Tipo de Contrato: Presencial / Remoto / Híbrido – Tempo Integral / Meio Período
Responsabilidades:
Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas.
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores.
Gerenciar a integração de novos funcionários, garantindo uma experiência positiva e alinhada à cultura da empresa.
Administrar a política de benefícios e compensações da empresa.
Promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo, atuando como ponto de contato para questões de RH.
Monitorar e avaliar o desempenho dos colaboradores, implementando ações corretivas quando necessário.
Manter-se atualizado com as melhores práticas e tendências em Recursos Humanos.
Requisitos:
Experiência comprovada na área de Recursos Humanos.
Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de recrutamento e seleção.
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Capacidade de resolver problemas e trabalhar de forma independente.
Habilidades organizacionais e atenção aos detalhes.
Experiência com ferramentas de RH e sistemas de gestão de talentos.
Diferenciais:
Experiência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban).
Conhecimento em desenvolvimento de políticas de diversidade e inclusão.
Experiência em empresas do setor de tecnologia ou web design.
Certificações na área de Recursos Humanos.
Benefícios:
Lista de benefícios oferecidos pela empresa, como vale-alimentação, plano de saúde, etc.
Possibilidade de trabalho remoto/flexível, se aplicável.
Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
Ambiente de trabalho colaborativo e inovador.
